enero 29, 2023

Las propuestas de centrales obreras para la reforma laboral

  • Limitar intermediación laboral y extender licencia de paternidad, cambiar contrato de aprendizaje y trabajo diurno y nocturno, son entre otras las iniciativas del sector sindical.

Las centrales obreras del país lanzaron sus propuestas para la reforma laboral, divididas en tres títulos: Principios laborales, derecho laboral individual y derecho laboral colectivo.

En términos generales, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) proponen limitar las figuras de intermediación, aumentar la licencia de paternidad a 12 semanas (hoy son 30 días) y cambiar el contrato de aprendizaje por un contrato laboral con las garantías de seguridad social, salario y demás obligaciones de orden legal y contractual.

“Se requiere que todas aquellas personas que cumplan funciones permanentes en la empresa privada o el sector público tengan contrato de trabajo o una relación legal. Además, que se construya una política de trabajo decente y devolver los recargos nocturnos desde las 6 de la tarde”, señaló el presidente de la CUT, Francisco Maltés.

LAS PROPUESTAS

Las siguientes son algunas de las propuestas de las centrales obreras:

  • Trabajo diurno y nocturno: 6:00 am – 6: 00 p.m. Garantía del pago de recargos diurnos, nocturnos, horas extras, dominicales; posterior a la jornada pactada y garantía del descanso.
  • Cajas de compensación: los representantes de los trabajadores beneficiarios serán escogidos por las Centrales Sindicales.
  • Indemnización por despido: deberá pagarse conforme la normativa anterior a la modificación de la ley 789 de 2002.
  • Jornada flexible de trabajo: conciliación de la vida laboral con la personal y familiar, derecho de los trabajadores con responsabilidades de cuidado y calamidad.
  • Garantía del trabajo libre de violencia y Acoso en el mundo del Trabajo.
  • Protección al salario: convenio 95 de OIT, movilidad salarial.
  • Protección judicial del derecho de asociación sindical.
  • Reconocimiento de las organizaciones sindicales.
  • Tiempo remunerado para actividades sindicales.
  • Garantía del ejercicio de la huelga en todos los servicios.