El 2023 ha sido un año de grandes desafíos globales en materia económica, logística e industrial de cara al marco de un nuevo contexto en materia socio-ambiental, reto que genera mayor compromiso y da paso a nuevos desafíos, factores críticos de éxito y pilares para impulsar el crecimiento de nuestra región, siendo hoy día la innovación y transformación digital pero sobre todo la sostenibilidad, pieza clave para preservar y maximizar el papel de nuestras empresas en este nuevo escenario económico mundial.
En este contexto, en el departamento del Atlántico, existe una empresa que como líder, pionera y abanderada de temas fundamentales de la agenda energética nacional e internacional, representa la pujanza del desarrollo de la Costa Caribe mientras eleva buenas prácticas, excelencia operacional enmarcados bajo los criterios ESG (Ambiental, Social y Gobernanza) e iniciativas de sostenibilidad transversalmente en cada de uno de sus procesos y aportes al servicio de la cadena de valor minera de Colombia. Siendo reconocidos como un aliado estratégico de los principales lideres de la balanza comercial nacional.
Cheryl Velásquez-Watemberg, gerente de Estrategia & Mercadeo en RELIANZ, resalta que las expectativas actuales referentes a transición y balance de la canasta energética, la meta global de cero emisiones 2050, la creciente demanda de tecnologías más limpias, el énfasis en economía circular, la implementación de programas en pro de más inclusión y equidad, mayor formación y empleabilidad en la zona, validan que para afrontar los principales desafíos globales, necesitamos de más metales y minerales que apalanquen el desarrollo, avance y estabilidad de nuestras regiones y país.
“Sabemos que somos más que un aliado, somos un jugador clave para alcanzar las metas en materia de productividad, sostenibilidad e innovación esenciales para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) propuestos, y como compañía trabajamos a toda marcha en lograrlo, autorregulándonos con estándares de calidad internacional y trabajando de la mano de nuestros clientes y comunidades para hacer frente a estos retos actuales de manera responsable y con compromisos claros.” afirmó.
RELIANZ Mining Solutions hace parte del grupo GECOLSA, por casi 10 años se ha enfocado en suministrar soluciones integrales a las principales operaciones mineras a cielo abierto y subterránea en Colombia, cuenta con más de 1.600 colaboradores y una capacidad instalada de más de 35.000 metros cuadrados en sus principales sedes ubicadas en Soledad y Galapa.

Con cerca de 100 años de experiencia y solidez como grupo empresarial en Colombia, esta empresa brinda una cobertura de manera remota y en sitio a la flota de casi 2.000 equipos Cat presentes en toda la cadena de valor minera a cielo abierto y subterránea de Colombia.
Más impacto positivo
Betsy Goenaga Grandet, jefe de Cumplimiento y Sostenibilidad de RELIANZ, destacó que la brújula de Responsabilidad Social Empresarial de esta compañía avanza hacia la generación de más impacto positivo en las comunidades aledañas a sus operaciones.
“Junto a nuestros aliados estratégicos hemos impactado nuestras comunidades vecinas en los barrios El Ferrocarril, El Carnero, El Cortijo, en Soledad; y en Galapa están Mundo Feliz y Villa Olímpica con oportunidades laborales y educativas, a través del programa ‘Becas RELIANZ’ en convenio con la Institución Universidad de Barranquilla (IUB), en programas como Técnico Profesional en Mantenimiento Electromecánico y Técnico Profesional en Operación de Procesos Industriales, para jóvenes entre los 16 y 25 años de edad de estos sectores” precisa.

Acompañamiento a los beneficiarios
Los beneficiarios reciben un acompañamiento directo y una vez culminan de manera exitosa su etapa lectiva inician su proceso de prácticas directamente con la compañía, la cual garantiza su entrenamiento y capacitación. El objetivo de este programa es que, al finalizar sus prácticas, los jóvenes que se han destacado por su desempeño y entrega logren ser contratados directamente por RELIANZ.
“Para Relianz esta labor de educar y luego emplear es muy valiosa, nosotros creemos en el poder de la educación para transformar vidas; la vida de ellos y la vida de sus familias. No es entregarles el pescado, sino enseñarles a pescar para que ellos puedan valerse por sí mismos”, señaló Goenaga.
Capacitación exclusiva para mujeres
Entre otros, de sus programas educativos, se destaca ‘Mujeres HuELLAS de Hierro’ un programa de aprendizaje en convenio con el SENA para capacitar y formar a más mujeres de las comunidades.
“Este programa nace por la necesidad de incluir a más mujeres en los niveles operativos de la compañía, en cargos técnicos afines con la metalmecánica. Hasta la fecha hemos logrado patrocinar la etapa lectiva y productiva de 110 aprendices de nuestras comunidades, alcanzando hasta la fecha un total de 40 mujeres ocupando diversos cargos operativos como soldadura y mecánica diésel, quienes además se encuentran siendo capacitadas con los más altos estándares mundiales”, precisó.
Compromiso con las comunidades
Sus programas de RSE impactan positivamente comunidades como la Fundación Bombardinos del Sector de Villa Olímpica, una escuela de formación artística y musical para niños y jóvenes de este municipio y la Fundación Edad de Oro Feliz, que beneficia a mas de 120 adultos de la tercera edad con ayuda sociales en salud, bienestar y cuidado.

Más que un aliado minero
Durante los más de 8 años de servicio a la cadena de valor de la industria minera, han consolidado experiencias y relaciones duraderas con los principales hacedores de este sector, siendo aliados y promotores de programas e iniciativas que validan lo que la minería genera a todo nivel dentro y fuera de sus operaciones en las regiones mineras del país, siendo gestores de momentos como:
El Foro Minero de Equidad RELIANZ WIN, evento que reúne a los principales lideres y gestores en un mismo lugar para visibilizar y exponer lo que viene en materia de más diversidad para esta industria; la primera sala de lactancia para las mujeres en operación entre otros programas y campañas que les permite brindar un servicio bajo tres grandes pilares: Generar una experiencia al cliente que los haga sentir apreciados, seguros y sin esfuerzo.
“Creemos en la proyección de nuestros clientes y trabajamos para potencializar las capacidades de sus operaciones con la generación de valor compartido, sostenibilidad, rendimiento, seguridad, tecnología y competitividad. Nos apasiona generar para ellos vínculos que les permiten identificar, satisfacer y superar los retos y expectativas en crecimiento, expansión, impacto positivo y apuestas a futuro”, aseguró Cheryl Velásquez, Gerente de estrategia y mercadeo de RELIANZ.

La preservación del medio ambiente
Alineados a los esfuerzos por promover una cultura que apunte a la protección del ambiente, el programa de Gestión Ambiental de RELIANZ les ha permitido implementar proyectos como: el programa de extensión de vida maquinaria Cat, la generación del complejo de 4560 paneles solares que facilitan el aprovechamiento de aproximadamente 30% de energía para las instalaciones, y talleres en sede Galapa y la planta de tratamiento de aguas residuales no domésticas en su operación.
“Junto a nuestros aliados y comunidades reafirmamos lo que nos mueve: Ser el Aliado Preferido de la industria, participando activamente en el crecimiento y avance de toda una región, y generando más soluciones que impactan el cierre de brechas en conocimiento, formación y empleabilidad para Colombia”, precisó Cheryl Velásquez.
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