febrero 7, 2025

Patricia Mejía, gerente general de Prime Energía Colombia.

El trabajo de Prime Energía para mejorar la eficiencia de sus centrales Termoflores y Termovalle

En el panel Experiencias ANDEG en Sostenibilidad: Sector eléctrico, presente y futuro, realizado en el 11° Foro Energético ANDEG, en el Hotel Marriott de Barranquilla, Prime Energía destacó que el impacto más grande que ha tenido en su operación su planta Termoflores, ubicada en Barranquilla, fue la decisión de participar en la terminal de importación de gas natural licuado y obviamente esa posibilidad de generar siempre con gas.

“Esto resultó en un impacto económico para el país, tanto por restricciones como por volvernos más competitivos cuando participamos por mérito, pero también un impacto ambiental gigantesco al poder cambiar de líquidos a gas. Es valioso mencionarlo y es un súper ejemplo de las posibilidades de cuando hay regulaciones que permiten los incentivos para estos desarrollos de inversión”, sostuvo Patricia Mejía, gerente general de Prime Energía Colombia, que también cuenta con la planta Termovalle, en el Valle del Cauca.

La ejecutiva destacó que la mejora de la eficiencia de las centrales es una obsesión por la que trabajan todos los días, buscado siempre la innovación y eficiencia energética en Termovalle y Termoflores, que son plantas de ciclos combinados y las centrales más eficientes que hay en el país.

Dijo que recientemente recibieron un premio de una revista que los certificó como Planta Top en el mercado, al lograr demostrar ahorros en su consumo interno de 3 megavatios. “Eso es un montón de trabajo que se hace todos los días en distintas sesiones de nuestras centrales para mejorar esa eficiencia”, manifestó la ejecutiva.

Y aseguró que “no paramos ahí, continuamos haciéndolo, lo más reciente que hicimos fue que cambiamos los enfriadores de nuestros generadores, los cambiamos de aceite a enfriamiento con aire y ese cambio grande que hicimos también nos permitió seguir ahorrando energía. Estamos en este proceso de inversión para reducir nuestro consumo interno”, manifestó la ejecutiva.

Añadió que esta semana inauguraron los paneles solares en los parqueaderos de la central Termoflores en Barranquilla y la idea es seguir invirtiendo en paneles solares, sobre todo para consumo interno. “Eso obviamente nos permite liberar muchísima energía a la red, entonces efectivamente desde el punto de vista eléctrico continuamente seguimos pensando en cosas que nos permitan liberar energía, pero también mejorar la eficiencia en nuestras centrales”.

Anotó que en Termoflores se está haciendo lo mismo, aunque en su momento de cierre de ciclo “tenemos torres de enfriamiento y usamos grandes cantidades de agua, pero usamos esas oportunidades de aprovechar que todos esos afluentes que tengamos, los podamos reutilizar y asegurar que esa agua que estamos recirculando se pueda seguir usando. También hacemos un trabajo de mejora ambiental que tiene unos resultados gigantescos”.

Trabajo por la diversidad

Prime Energía Colombia viene impulsando varias iniciativas para fomentar la diversidad al interior de sus plantas Termoflores, en Barranquilla y Termovalle, en el Valle del Cauca.

Patricia Mejía dijo que en esa labor arrancaron con un tema súper importante que es el liderazgo femenino, entendiendo los retos que enfrentan las mujeres. “Tenemos que ser inclusivos en nuestra matriz energética, tenemos que asegurarnos que los sistemas más eficientes son estos sistemas que son diversos y pueden entregar las mejores tecnologías. De la misma manera funcionan las empresas, entre más diversos somos, más innovación vamos a tener, mejores ideas vamos a tener y nos va a ayudar a cada uno de nosotros a desarrollar empatía”, afirmó.

Comentó que están muy orgullosos de tener mujeres en cargos altamente técnicos, como cargo de operadoras de planta y coordinadoras de mantenimiento.

Añadió que también han iniciado un importante proceso de incluir a personas en condición de discapacidad en distintos roles de la empresa, personas por ejemplo con dificultades visuales que no pueden operar una máquina, pero que pueden realizar otras tareas. “Y hemos iniciado estas tareas en nuestra empresa, inicialmente en las oficinas administrativas”, manifestó la gerente general de Prime Energía.

Empresa ultramulticultural

Destacó que las personas con discapacidad cognitiva tienen una gran empatía y “tienen mucho que aportarnos a todos nosotros”. Agregó que la tarea no es solo incluir y recibir el aporte de estas personas, “sino también transformarnos a nosotros mismos, en cómo somos capaces de aceptarnos los unos a nosotros, aunque tengamos diferencias de personalidad, de discapacidades o habilidades distintas”.

Además, aseguró que Prime Energía es una empresa ultramulticultural. En el caso de la planta Termoflores dijo: “Nosotros llegamos con varios gringos a la ciudad de Barranquilla hace 5 años, muertos del susto y la ciudad de Barranquilla nos recibió con los brazos abiertos, el pueblo barranquillero es un pueblo incluyente que recibe a las personas de todas las regiones y eso nos ha enseñado un montón. La realidad es que tenemos personas de Antioquia, del Valle del Cauca, tenemos rolos y hemos luchado por esa tarea de que nos aceptamos y entendamos que somos culturas distintas y podemos trabajar juntos”, indicó Patricia Mejía.

Indicó que también le están dando relevancia al tema generacional, pues el ingreso de personas jóvenes a las empresas aporta nuevas ideas, nuevas tecnologías, ayuda a tener una gran innovación, aunque algunas veces haya choques de generaciones. “Hemos estado en esa tarea, todas las diferencias y diversidades son importantes de aceptarlas, de celebrarlas porque es la manera en que podemos avanzar mejor”, apuntó.

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