Más de 2.800 colaboradores formados en diversidad y 57% de mujeres en la Junta Directiva de Grupo Argos

Como una reafirmación a su compromiso de fortalecer equipos diversos y promover entornos más inclusivos y equitativos, Grupo Argos ha impulsado la formación de más de 2.800 colaboradores de sus empresas en temas como sesgos inconscientes, liderazgo inclusivo y construcción de ambientes de respeto y pertenencia, impactando de manera transversal a todos los niveles de la organización.

Sólo en 2024, los colaboradores invirtieron más de 16.200 horas en este tipo de formaciones en diversidad, equidad e inclusión, lo que representa un incremento del 33% en comparación con 2023.

“La diversidad en todas sus formas no solo es una muestra de respeto y cuidado de las personas, sino una fuente de valor estratégico para el crecimiento de nuestras empresas. Reconocemos en las diferencias una oportunidad de generación de valor económico y una responsabilidad que tenemos para aportar a una sociedad más incluyente y equitativa”, expresó Lina Valencia, Gerente de Talento de Grupo Argos.

En línea con esta visión, Grupo Argos ha implementado transformaciones que permiten que hoy cerca del 30% de los cargos de liderazgo estén ocupados por mujeres. Además, la Junta Directiva de la compañía está integrada casi en un 60% por mujeres.

La organización ha trabajado también con el programa Berkeley Women in Leadership y otras universidades en el desarrollo del potencial de más de 100 mujeres en la organización y la implementación de más de 1.200 valoraciones de potencial, con especial atención a mujeres en cargos de gerencia media y alta dirección.

Adicionalmente, en abril, la organización realizó el lanzamiento de su tercera cohorte de Multiplicadores de Diversidad, un programa de formación que tiene el objetivo de entregar herramientas para que las personas que hacen parte de la compañía sigan aportando a la construcción de una sociedad más equitativa, justa e incluyente.

De forma consolidada, más de 170 colaboradores han participado de este programa y este año, 95 personas más iniciaron la formación que incluye temas como sesgos, multiculturalidad, diversidad sexual, discapacidad, diversidad étnica, entre otros.

Con estos avances, Grupo Argos reafirma su compromiso con la construcción de organizaciones más equitativas y resilientes, en las que el talento diverso impulsa decisiones competitivas, sostenibles y alineadas con los cambios y necesidades del entorno.