La Gobernación del Atlántico y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) Regional Atlántico establecieron una alianza con el sector empresarial para promover la inclusión laboral de las mujeres en actividades industriales, logísticas y operativas, tradicionalmente ocupadas por hombres.
La estrategia se planteó en el marco del primer encuentro con empresarios ‘Alianzas que Mueven la Industria’, una jornada que reunió a más de 50 directivos y representantes del sector productivo para presentar los alcances del proyecto ‘Ellas Transforman, Industria y Territorio’ y generar oportunidades de vinculación laboral para las participantes.
El encuentro fue instalado por el gobernador del Atlántico, Eduardo Verano de la Rosa, quien destacó que la incorporación de mujeres en sectores estratégicos no solo contribuye a reducir las brechas de género, sino que también amplía la disponibilidad de talento humano y fortalece la competitividad de las empresas del departamento.
“No les estamos pidiendo a las empresas que contraten mujeres solamente por ser mujeres; les estamos proponiendo vincular talento formado, preparado y dispuesto a responder a las necesidades de la industria”, afirmó el mandatario, al señalar que la transformación comienza cuando las capacidades y los resultados de las personas prevalecen sobre los prejuicios.
26 mujeres se preparan para ingresar al mercado laboral
En esta primera etapa, 26 mujeres provenientes de Galapa, Soledad, Malambo y Puerto Colombia reciben formación como operadoras de montacargas, capacitación en trabajo seguro en alturas y acompañamiento para avanzar en la obtención de la licencia de conducción C1.
El objetivo es que las participantes adquieran competencias técnicas que les permitan acceder a empleos formales en áreas como logística, almacenamiento, industria y operación de equipos, sectores que demandan personal capacitado para desarrollar procesos eficientes y seguros.
La directora encargada del SENA Regional Atlántico, Dorys del Toro Ruiz, destacó que la articulación entre formación y empleo es fundamental para garantizar la sostenibilidad de la iniciativa.
“Necesitamos que el sector empresarial sea protagonista de la transformación de estas 26 mujeres. Por eso, los invitamos a brindarles oportunidades reales de vinculación laboral para que ellas demuestren sus capacidades y aporten al crecimiento del sector”, expresó.
La funcionaria también reiteró el compromiso de la entidad con una formación pertinente, ajustada a las necesidades del mercado laboral y orientada a ampliar la participación femenina en nuevas actividades productivas.
Por su parte, la secretaria de la Mujer y Equidad de Género del Atlántico, María Lourdes Dávila, señaló que el proyecto reconoce a las mujeres como protagonistas del desarrollo económico y no solamente como beneficiarias de los programas institucionales.
Según explicó, detrás de cada participante hay historias de esfuerzo, responsabilidades y obstáculos superados, pero también la decisión de prepararse para acceder a nuevas oportunidades laborales.
Empresas, llamadas a vincular el talento femenino
Uno de los principales propósitos del encuentro fue acercar a las participantes a las empresas que podrían requerir sus competencias técnicas y generar compromisos para facilitar su ingreso al mercado laboral.
Durante la jornada, representantes del Puerto de Barranquilla y de la multinacional japonesa Komatsu compartieron sus experiencias en materia de diversidad e inclusión, así como los retos que enfrenta la vinculación de mujeres en áreas técnicas y operativas.
Vivian Ortega Mendoza, directora de Gestión Humana del Puerto de Barranquilla, indicó que el 23 % de la población de esa organización es femenina. A su juicio, ampliar esta participación contribuye a reducir las brechas de género y a aprovechar mejor el talento disponible en la región.
Entretanto, Dani Miranda Olmos, especialista en reclutamiento y selección de Komatsu, invitó a las compañías a revisar los prejuicios que limitan la presencia de mujeres en sectores como la minería y la construcción, y a promover su participación en cargos técnicos, operativos, administrativos y directivos.
La Gobernación busca que estas alianzas se traduzcan en oportunidades concretas para las 26 mujeres que actualmente se forman y que, posteriormente, permitan ampliar la cobertura del proyecto a otros municipios y sectores económicos del Atlántico.
Las brechas de género en el empleo
Las cifras presentadas durante el encuentro muestran la dimensión del desafío. En Colombia, durante el trimestre abril-junio de 2026, la diferencia entre hombres y mujeres en la tasa global de participación laboral fue de 22,9 puntos porcentuales, mientras que la brecha en la tasa de ocupación llegó a 23,2 puntos.
La desigualdad también se evidencia en el sector de transporte y almacenamiento. Entre junio y agosto de 2025, aproximadamente 1,64 millones de hombres estaban ocupados en esta rama de actividad, frente a cerca de 181.000 mujeres, quienes representaban alrededor del 10 % de las personas ocupadas en el sector.
En la operación de montacargas, la participación femenina sería inferior al 5 %, según una estimación citada durante la jornada. Esta proporción no corresponde a una estadística oficial desagregada por género para esa ocupación específica.
Ante este panorama, la administración departamental pretende fortalecer el proyecto mediante nuevas cohortes de formación y alianzas con empresas y gremios económicos.
La apuesta es que la capacitación técnica se convierta en una puerta de entrada al empleo formal y que las compañías del Atlántico incorporen progresivamente a más mujeres en actividades donde su participación sigue siendo reducida.
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