Por gestión de Mintrabajo formalizan 300 trabajadores de Van Camp’s

En un avance significativo para la formalización laboral en Colombia, el Ministerio del Trabajo anunció un acuerdo trascendental que garantiza la afiliación a seguridad social integral para más de 300 tripulantes, trabajadores de los 14 buques que prestan servicios a Seatech International Inc., procesadora de la marca de atún Van Camp’s.

Este hito es el resultado de una mesa de diálogo social tripartita liderada por el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, y la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Sandra Muñoz, en la que participaron directivos de la empresa, representantes del Gobierno y delegados de 21 organizaciones sindicales.

La intervención del Ministerio se originó tras investigaciones administrativas iniciadas en octubre pasado, las cuales revelaron que tripulaciones, en su mayoría compuestas por extranjeros, operaban sin contratos laborales ni protección social. Como medida preventiva, la cartera laboral ordenó el cierre de cuatro embarcaciones y la prohibición de zarpe, restricciones que se mantendrán vigentes hasta que se subsanen las irregularidades de contratación y seguridad en el trabajo.

“No pretendemos bloquear la actividad económica, sino garantizar que se desarrolle respetando estrictamente los derechos de las y los trabajadores”, afirmó el ministro Sanguino, subrayando que las violaciones detectadas afectaban una actividad regida por convenios internacionales.

Un plan de acción integral

El acuerdo alcanzado contempla un plan de articulación de cinco puntos clave para transformar las condiciones laborales en la cadena de producción de la compañía:

1. Formalización laboral: Se buscará vincular directamente al mayor número posible de trabajadores que hoy se encuentran bajo esquemas de tercerización a través de las empresas Atiempo y Serviempresarial.
2. Seguridad Social: Afiliación inmediata a salud, pensiones y riesgos laborales para los más de 300 marinos.
3. Salud en el trabajo: Mejoras estructurales tanto en las embarcaciones como en la planta procesadora.
4. Diálogo Social: Fortalecimiento de la interlocución entre la empresa y los sindicatos.
5. Justicia Histórica: Instalación de una mesa interinstitucional para atender denuncias acumuladas desde el año 2015.

Reacciones del sector

Desde la perspectiva sindical, Edwin Díaz, representante de Sintrainal, manifestó que es fundamental que la empresa invierta en soluciones de fondo en lugar de limitarse al pago de multas, tras una década de conflictos laborales.

Por su parte, la viceministra Muñoz enfatizó que el Ministerio está abordando el caso como una cadena completa, “desde la actividad en altamar hasta la operación en planta”, para corregir hallazgos de condiciones inseguras y desigualdades salariales.

Kelly Morales, representante de las empresas Atiempo y Serviempresarial, confirmó que han acogido las peticiones de seguridad y salud, e invitó a las autoridades a verificar las mejoras e incrementos salariales ya implementados.

Este acuerdo no solo representa una victoria para los trabajadores de Van Camp’s, sino que sienta un precedente económico sobre la responsabilidad de las grandes procesadoras de alimentos frente a la protección de su fuerza laboral en sectores tradicionalmente difíciles de supervisar como el pesquero.

Cabe indicar que en la mesa, realizada este miércoles, participaron representantes del Ministerio del Interior, la Dirección General Marítima (Dimar), la Autoridad Nacional de Acuicultura y Pesca (Aunap), la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) y el Centro de Solidaridad (ONG). También asistieron marinos, asesores jurídicos y delegados de 21 organizaciones sindicales de Seatech International y de las empresas Atiempo y Servicios Empresariales Integral (Serviempresarial).