Termocandelaria fomenta el desarrollo social sostenible como parte de su cultura empresarial

Termocandelaria, la planta de generación térmica más moderna de Colombia, ha destacado nacionalmente no sólo por su compromiso con la confiabilidad y respaldo en el Sistema Interconectado Nacional y con su eficiencia operativa, sino también por fomentar el desarrollo social y sostenible de las comunidades en su área de influencia.

A lo largo de sus 24 años de operación, esta empresa ha establecido una sólida reputación basada en principios éticos, integridad, sostenibilidad y relaciones sinérgicas con sus Grupos de Interés.

Ética y Transparencia como Pilar Fundamental: Desde sus inicios en el año 2000, la Termoeléctrica ha considerado la ética como eje transversal en todas sus actividades, acciones y decisiones, manteniendo así una comunicación abierta y transparente con todas las partes interesadas.

Compromiso con la Sostenibilidad: Conscientes de su importancia, ha integrado la sostenibilidad en todas las facetas de su operación, desde la gestión responsable de los recursos naturales hasta la reducción de emisiones. La termoeléctrica ha implementado procesos de última tecnología, comprometidos así con el cuidado del medio ambiente.

Sinergia para el Desarrollo Social: Una de las características más destacadas de Termocandelaria es su enfoque en el fomento del desarrollo social de las comunidades vecinas, para lo cual ha diseñado e implementado una serie de estrategias que le permiten alinearse con este objetivo y generar un relacionamiento sostenible con esta parte interesada.

Inversión en Educación, Transformando el Futuro: Para la empresa, la educación es el motor de transformación social. Por ello, su eje de inversión social está orientado a programas educativos de pertinencia. Así mismo, la empresa ha aportado en la mejora de la infraestructura escolar (en el Colegio San Francisco de Asis – IESFA de las sedes ubicadas en los barrios de Policarpa y Arroz Barato y en la Institución Educativa Hijos del Agricultor de Arroz Barato) para otorgar ambientes propicios para el aprendizaje, estimulando así la permanencia de los estudiantes en el sistema educativo.

De otra parte, la empresa ha beneficiado a 30 familias a través del programa “Becas Boomerang”, adelantado en alianza con “Colectivo Traso”, en el cual los estudiantes son apadrinados para recibir educación tecnológica de 3 años, educación universitaria, acompañamiento de coach y permanencia escolar y formación en inglés como segunda lengua; con cubrimiento de gastos de uniformes y auxilio de transporte y manutención.

Adicional a todos estos beneficios, en muchas ocasiones, después de terminar la carrera, varios de estos estudiantes acceden a realizar sus prácticas en la Termoeléctrica y algunos de ellos se han vinculado laboralmente a la empresa una vez finalizadas sus prácticas.

Promoviendo el Bienestar Infantil

Conscientes del papel fundamental que juega el deporte en el desarrollo físico, psicológico y emocional de los niños, Termocandelaria ha realizado inversiones en el programa de fútbol de la Organización Happy Kids, Ajedrez al Parque de RCN, al ser espacios que promueven el trabajo en equipo, la disciplina, el respeto, estilos de vida saludables y fortalecimiento de las habilidades de aprendizaje académico.

Generando Oportunidades de empleo

Reconociendo el empleo como un motor de cambio social, de manera especial la empresa, durante el desarrollo del Proyecto Ciclo Combinado, fomentó la empleabilidad en la región y ciudad de Cartagena. A través de la creación de empleo digno y de calidad, se contribuyó a disminuir las brechas de inequidad, fortalecimiento de competencias técnicas y a mejorar la calidad de vida de las comunidades locales.

Es así como en la construcción de las obras de ampliación de la empresa, la Termoeléctrica, en conjunto con las diferentes empresas del Proyecto, logró la generación de 4.800 empleos, de los cuales el 79% fue de mano cartagenera y el 21% de otras ciudades del país. Así mismo, este proyecto vinculó 8 microempresas del área de influencia directa, contribuyendo así a la mejora de la dinámica de la económica local, al incentivar la libre oferta y demanda de diferentes servicios.

Fortalecimiento de capacidades de Gestión Social

En alianza con la Universidad Tecnológica de Bolívar, la empresa realizó un convenio para la creación de iniciativas ambientales y sociales en 4 barrios de su zona de influencia. Fue un proceso de formación teórico-práctico mediante el cual se fortalecieron los conocimientos y las competencias para diseñar, formular y presentar proyectos que incidan en el desarrollo personal y comunitario. Con este Programa se formaron 102 lideres y se formularon 54 proyectos.

La participación de líderes, representantes de organizaciones de base, jóvenes, mujeres emprendedoras y otros actores sociales de los barrios Arroz Barato, Policarpa, Puerta de Hierro y Villa Hermosa, hicieron posible que hoy se cuente con varios proyectos que dan respuesta a las necesidades socioambientales de sus comunidades.

De esta manera Termocandelaria fomenta el desarrollo social sostenible como parte de su cultura empresarial.