Entre el 6% y el 10%, así van las propuestas de reajuste salarial para el 2025

• Acopi sorprendió con una propuesta de incremento del 2.5%, que es la mitad de la inflación proyectada para este año.

Aunque aún no se han presentado propuestas formales de reajuste salarial para el 2025, los empresarios del país se irían una cifra no superior al 6,0%, mientras que las centrales obreras propondrían una cifra de dos dígitos.  

En la reunión de concertación salarial llevada a cabo este martes, sorprendió la propuesta inicial de Acopi de aumento del 2.5%, una cifra que sólo es la mitad de la inflación proyectada para este año.

“Estamos en la Mesa Nacional de Negociación del Salario Mínimo -2025. Con seriedad y responsabilidad técnica. Cada peso que se suba al salario mínimo implica aumento a los precios del SOAT, de los alimentos, de los servicios, etc. Así que sin populismo y sin mezquindad”, dijo de Rodolfo Correa, presidente de Acopi.

“El 2.5% es una cifra responsable para contener la inflación y alcanzar las metas de desarrollo y crecimiento que el país necesita”, añadió.

Ese incremento serían unos $32.500, sin tener en cuenta el auxilio de transporte, que actualmente es de $160.000.

Por su parte, la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (Anif), recomienda un aumento máximo del 6% en el salario mínimo para 2025, considerando inflación (5,0%) y productividad (0,78%). Dice que este ajuste responsable puede evitar mayor informalidad y proteger la estabilidad económica.

“Desde Anif hacemos un llamado a la discusión a pensar en los efectos económicos sobre los trabajadores no representados en la mesa cuando los incrementos del salario mínimo legal (SML) exceden la fórmula técnica”, indicó José Ignacio López, presidente de Anif.

Señaló que “Aumentos por encima del 6% no solo no están justificados por los fundamentales económicos, sino que pueden seguir ampliando la brecha entre los trabajadores formales y aquellos excluidos de dicha formalidad”.

López precisó que el salario mínimo en Colombia ha crecido consistentemente por encima de la inflación y la productividad, influenciado por factores políticos más allá de lo técnico.

De acuerdo con Anif, los incrementos exagerados del salario mínimo afectan desproporcionadamente a empresas pequeñas, que soportan una mayor carga de costos laborales en comparación con empresas grandes.

Fedesarrollo también considera que un reajuste del 6% es una cifra razonable. El director de este centro de pensamiento, Luis Fernando Mejía, dijo que el ajuste debe hacerse con responsabilidad, teniendo en cuenta el lento crecimiento económico y la alta tasa de desempleo.

“Este ajuste permitiría mantener la capacidad de compra de los trabajadores formales sin poner en riesgo la generación de nuevos empleos. No podemos ignorar que la economía aún no crece al ritmo que necesitamos”, aseguró.

Debe ser de un dígito

La Cámara Colombo Americana, AmCham Colombia también considera que el aumento de salario mínimo 2025 debe estar en un dígito.

María Claudia Lacouture, presidenta de este gremio indicó: “Los resultados de productividad, con un crecimiento de la PTF del 1,73% al tercer trimestre de 2024, resaltan la necesidad de un proceso riguroso para definir el salario mínimo. Este ajuste debe considerar el contexto económico del país, priorizando la sostenibilidad empresarial y la generación de empleo formal”.

“En un entorno de desafíos de crecimiento y reducción de inflación, el aumento salarial debe ser moderado, en un dígito. Este enfoque permitirá fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores sin comprometer la competitividad ni la recuperación económica”, afirmó la dirigente gremial.

El Gobierno, en cabeza del ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla, estima que la discusión para el aumento del mínimo debe partir del 6,2%, basada en una inflación proyectada entre 5% y 5,2%, sumando un punto de productividad.

La Asociación Nacional de Empresarios (Andi) no ha lanzado una cifra a la espera de los datos de productividad, que ya se dio este martes, y de la inflación va a salir el 9 de diciembre. “Estamos esperando esos datos para poder sentarnos a mirar y poder analizar”, anotó Bruce Mac Master, presidente de la Andi.

De dos dígitos

Las centrales obreras y de pensionados del país manifiestan que la cifra de aumento del salario mínimo del próximo año debe ser de dos dígitos, o sea mínimo 10%, teniendo en cuenta la deuda salarial significativa de por lo menos 24 puntos, que evidentemente debe empezar a reducirse.

“En el Comando Nacional Unitario no hemos puesto de acuerdo de que el aumento salarial para el próximo año debe ser de dos dígitos”, dijo Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).

Esta brecha salarial señalada se da teniendo en cuenta que para los sindicatos la cifra de productividad que se debe aplicarse para el reajuste del mínimo debe ser la productividad laboral y no la productiva total de factores como se ha venido dando.

“En todos los gobiernos neoliberales y proempresariales aplicaron la productividad más baja, por tal motivo hay una deuda salarial significativa”, reiteró Arias.

La discusión para fijar el reajuste del salario mínimo continúa este miércoles.