Graves irregularidades laborales en Supertiendas Olímpica: hallazgos del MinTrabajo

El Ministerio del Trabajo dio a conocer este lunes el informe derivado de las inspecciones realizadas en 16 direcciones territoriales, que cubrieron simultáneamente 56 tiendas y droguerías Olímpica, y 4 centros de distribución para verificar el cumplimiento de la nueva ley laboral. Estas visitas, motivadas por 56 quejas presentadas por empleados, sacaron a la luz una serie de hallazgos que apuntan a una precarización laboral significativa y posibles prácticas ilícitas de intermediación laboral.

El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, precisó que los hallazgos se clasificaron en tres aspectos generales: Primero, lo que tiene que ver con la normatividad laboral, estos son jornadas, pago de horas extras, vinculación directa o tercerización exagerada. Segundo, normas en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que se conoce como riesgos laborales. Y tercero, asuntos que tienen que ver con la infraestructura y la logística en la operación de estas supertiendas.

Normatividad laboral

Entre los hallazgos más importantes, la viceministra de Relaciones Laborales (e), Sandra Muñoz, señaló que solo el 10% del personal está vinculado directamente, mientras que el 90% está tercerizado, vinculado a través de empresas como Incopac S.A., Inversiones y Operaciones Comerciales del Sur S.A. (Inverosur), Géstica S.A.S., e Ihungo S.A.S., y personal de aseo provisto por Asecolba.

De acuerdo con el Ministerio, esta estructura sugiere un posible uso irregular de la tercerización para diluir responsabilidades patronales. “Todos los trabajadores de Olímpica parecen parte de la empresa, pero no es así”, dijo la viceministra Muñoz.

Las inspecciones revelaron jornadas laborales que superan las 10 horas diarias, con apenas 30 minutos para el almuerzo. Sin aplicar la reducción de jornada máxima semanal de 44 horas, ni pago de horas extras, ni mecanismos de compensación por tiempo adicional.

Además, en varias tiendas, los inspectores no pudieron acceder a los contratos laborales del personal, lo que dificultó la verificación y levantó indicadores de ocultamiento intencionado de vínculos laborales

Seguridad y salud en el trabajo

• Mecanismos de participación ineficaces: Los trabajadores desconocen los integrantes del Comité de Convivencia Laboral ya que su elección se centraliza a nivel nacional, limitando su efectividad y representatividad local.
• Falta de capacitación: Hay una notoria ausencia de socialización de procedimientos operativos, planes de emergencia y no se realizan pausas activas a pesar de la naturaleza respectiva de muchas labores.

Condiciones de infraestructura y salud en el trabajo deficientes

Los inspectores encontraron graves deficiencias en las condiciones de trabajo: infraestructura deteriorada, humedad, cableado eléctrico expuesto, ausencia de equipos de protección personal, y maquinaria insegura.

Tampoco se observaron salas de lactancia, espacios para pausas activas ni condiciones ergonómicas adecuadas. Estas fallas representan un riesgo constante para la salud y la integridad de los trabajadores.

Investigaciones administrativas

El ministro Sanguino, dijo que estas inspecciones, si dan mérito a ello, originarán investigaciones administrativas, que también son competencia del Ministerio, y darán lugar a lo más importante: son planes de mejoramiento que concertarán con Supertiendas Olímpica. “Planes de mejoramiento para que los hallazgos puedan ser subsanados y puedan garantizarse mejores condiciones laborales para los trabajadores y trabajadoras”, expresó el funcionario.

Subrayó en que estas acciones no tienen motivaciones políticas, sino que responden estrictamente a las denuncias presentadas por los trabajadores y a la obligación de proteger sus derechos.