Mercado laboral colombiano: Baja el desempleo, pero la informalidad se estanca sobre el 55%

En el marco de la conmemoración del Día Internacional del Trabajo, el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario (LabOUR) presentó un detallado informe sobre la evolución del mercado de trabajo en Colombia entre 2022 y 2025.

Los resultados revelan una mejoría general en los indicadores laborales, destacando una reducción significativa en la desocupación de los jóvenes y un fortalecimiento de la tasa de ocupación en el país.

De acuerdo con los datos recopilados por LabOUR, la Tasa de Desempleo se situó en un 8,9% para el año 2025, lo que representa una disminución de 2,3 puntos porcentuales en comparación con el inicio del periodo analizado en 2022.

Este descenso viene acompañado de un incremento en la Tasa de Ocupación, que creció 2 puntos porcentuales, y una Tasa Global de Participación que se elevó en 0,7 puntos porcentuales. Estas cifras reflejan, según el informe, un dinamismo favorable que ha permitido una mayor absorción de mano de obra en el mercado.

Uno de los puntos más destacados por el análisis es el progreso en el segmento de la población joven. La tasa de desempleo juvenil registró una caída de 3,4 puntos porcentuales entre 2022 y 2025. Asimismo, la proporción de jóvenes que no estudian ni trabajan (denominados comúnmente como “Ninis“) se redujo al 22,1%, lo que equivale a un descenso de 2,6 puntos porcentuales.

No obstante, el Observatorio advierte que persiste un reto de equidad, ya que se mantiene una brecha de género de 8 puntos porcentuales en este indicador.

Desafíos estructurales: Informalidad e Inteligencia Artificial

A pesar de los avances, el informe subraya que la informalidad laboral sigue siendo el principal reto estructural para Colombia. Aunque se logró una leve reducción de 2,2 puntos porcentuales, la tasa de informalidad para 2025 se mantiene en un alto 55,7%. Además, el estudio resalta que el 41,3% de los ocupados trabajan por cuenta propia, lo que evidencia la persistencia de formas de empleo que a menudo carecen de plenas garantías de protección social.

Mirando hacia el futuro, el LabOUR pone el foco en la irrupción de la Inteligencia Artificial (IA). Se estima que para el año 2030, el 39% de las habilidades clave requeridas por el mercado habrán cambiado.

Actualmente, un 17,7% de los trabajadores colombianos desempeñan labores con baja exposición a la IA, pero con alta complementariedad, mientras que un 25,8% enfrenta una alta exposición combinada con alta complementariedad.

Hacia una nueva agenda de política pública

El informe concluye que el país debe prepararse para una transición impulsada por la tecnología. Entre los retos de política pública identificados se encuentran la formación masiva en IA aplicada, el desarrollo de sistemas nacionales de reconversión laboral y el fortalecimiento de la formalización a través de leyes como la Ley 2466 de 2025.

Las competencias relacionadas con IA, Big Data, ciberseguridad y alfabetización tecnológica se perfilan como las de mayor crecimiento esperado, mientras que las destrezas manuales y rutinarias muestran una tendencia decreciente. El desafío para el gobierno y el sector privado será potenciar a los trabajadores con estas herramientas antes de que el cambio tecnológico profundice las brechas existentes.