Empresas lideradas por mujeres en Atlántico son más productivas, tienen mayor calidad y son más sostenibles

En Atlántico, las mujeres son parte fundamental del ámbito empresarial. Según el Registro Único Empresarial, de las 38.309 empresas registradas en el Rues como personas naturales, el 46 % (17.622) se identifica con el género femenino. Además, de acuerdo con la encuesta Emicron del Dane (2022), existen cerca de 153.923 micronegocios pertenecientes a mujeres.

Por esto, el liderazgo femenino es clave a la hora de pensar en superar las brechas que, según la Política de Reindustrialización, limitan el desarrollo productivo del país y sus territorios, como la falta de valor agregado, la poca diversificación de la oferta de bienes y servicios, los bajos niveles de calidad, el estancamiento de la productividad o la falta de prácticas ambientalmente sostenibles.

La viceministra de Desarrollo Empresarial, Soraya Caro dijo “para el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, el proceso de reindustrialización del país y de nuestros territorios debe ir de la mano con la reducción de brechas de género y la disminución de las inequidades sociales y es por esto que la equidad de género muy importante en el Conpes de la Política de Reindustrialización.

Esta política contempla la articulación de más de 30 entidades del Estado y una inversión inicial de más de 7,8 billones de pesos para superar problemáticas como la ineficiencia en la producción de bienes y servicios; la escasa diversificación y sofisticación de la oferta interna y exportable; y la baja participación en encadenamientos productivos y cadenas de valor, entre otras”.

Precisamente, un análisis de Colombia Productiva (patrimonio del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo) a empresas atendidas por la entidad identificó que aquellas organizaciones que son propiedad o son administradas por mujeres tienden a superar esas brechas en mayor proporción que las lideradas por hombres.

Al analizar una muestra de más de 100 empresas que han participado en el programa Fábricas de Productividad y Sostenibilidad en Atlántico entre agosto de 2022 y febrero de 2024, se encontró que las empresas lideradas por mujeres en el departamento (49,1 %, correspondiente a 56 mipymes) mejoran sus indicadores de productividad, en promedio, en 31,4 %.

Este incremento es mayor al presentado en las empresas lideradas por hombres, que han presentado una mejora de 29,5 %, en promedio.

Trabajar en el aumento de la productividad interna

Aurelio Mejía, gerente general de Colombia Productiva dijo “según el Dane, para 2022, de cada 100 empresas empleadoras creadas por mujeres, 49,7 % sobrevivió al cabo de cuatro años. Un camino para superar esta barrera y aumentar este porcentaje es trabajar en el aumento de la productividad interna de las organizaciones, el cual es el principal objetivo del programa Fábricas de Productividad y Sostenibilidad, con el que tenemos en marcha una inversión de 67.393 millones, la más grande hecha por un Gobierno, con aliados como las Cámaras de Comercio, Confecámaras y cajas de compensación como Comfama y Compensar”.

Añadió Mejía: “Desde agosto de 2022 hemos ayudado a cerca de 2.500 empresas, más de 100 de ellas en Atlántico, a mejorar en áreas como la calidad, la transformación digital, la reducción de costos, la eficiencia de los trabajadores, el desarrollo de nuevos productos y servicio, la implementación de prácticas ambientalmente sostenibles o la mejora de los procesos logísticos y de producción, entre otras. De acuerdo con análisis de Colombia Productiva, son precisamente las empresas lideradas por mujeres las que tienden a tener mejor desempeño en estas áreas, por lo que este trabajo se convierte en algo clave para garantizar su supervivencia”.

Las áreas con mejor desempeño en las empresas con liderazgo femenino en Atlántico

Al analizar a qué se debe la diferencia entre un grupo de empresas y otro, Colombia productiva precisa que en general, a que las empresas con liderazgo femenino en Atlántico tienen un mejor desempeño en temas clave para el crecimiento de sus organizaciones como sostenibilidad ambiental, gestión de la calidad y productividad operacional.

Aunque, en promedio, la diferencia en la mejora de los indicadores entre empresas lideradas por mujeres y hombres es de 1,9 puntos porcentuales, cuando se hace el análisis por área de mejor desempeño, esta diferencia se acrecienta.

Por ejemplo, en las empresas que trabajaron en temas de calidad, aquellas de propiedad o administradas por mujeres, redujeron en 58,9 %, en promedio, los productos no conformes o sin defectos, mientras que las empresas lideradas por hombres lo hicieron en 41,9 %.

La reducción de costos y la eficiencia de los trabajadores también explica los buenos resultados en las empresas atlanticenses lideradas por mujeres. Se encontró que estas reportaron una mejora de 30 % en los ahorros generados por reducción de desperdicios y una reducción en el tiempo de no valor agregado de 36,7 %. Mientras que, en las empresas lideradas por hombres, estos indicadores presentaron mejoras de 11,8 % y 15,3 %, respectivamente.

En sostenibilidad ambiental, las empresas lideradas por mujeres redujeron 18,8 % de los costos de disposición y/o tratamiento de residuos y 12,2 % el consumo de recursos y/o materias primas. Para el caso de las organizaciones lideradas por hombres estas reducciones fueron del 17 % y el 11,4 %, respectivamente.

Estos resultados son, a su vez, reflejo de las áreas en las que más trabajan las empresas gerenciadas por mujeres en el departamento: dentro de las 56 analizadas, en los temas que más se interviene es gestión de la calidad con (33,19 %), gestión comercial (21,4 %) y transformación digital (17,9 %).

Los desafíos de productividad que más aquejan a las empresas lideradas por mujeres en Atlántico

El análisis también incluyó la identificación de las principales brechas que las empresas atlanticenses lideradas por mujeres perciben que deben superar, de acuerdo con el autodiagnóstico de programa Fábricas de Productividad y Sostenibilidad. Entre estas, se encuentran:

• 7 de cada 10 empresas no cuentan con una estrategia empresarial definida o tiene dificultades con su implementación.
• 9 de cada 10 empresas no cuentan con un proceso de innovación estructurado y permanente o presenta problemas en su implementación.
• 8 de cada 10 empresas no tienen definido o presentan dificultades en la implementación de un plan de mercado (estrategia comercial).
• 5 de cada 10 empresas no cuentan con procedimientos claros para las compras, los inventarios y la logística o tiene problemas en su implementación.
• 7 de cada 10 empresas no tienen sus procesos productivos estandarizados o documentados.
• 6 de cada 10 empresas no cuentan con un plan financiero dentro su empresa o no lo utiliza.
• 7 de cada 10 empresas no tienen definido o presentan problemas con la estructura del talento humano.
• 3 de cada 10 empresas no tienen implementada la normativa y/o reglamentos técnicos establecidos en su sector o están en proceso de implementación.