Encuesta de la Andi revela que las mujeres ganan terreno en juntas directivas y cargos de primer nivel

En el marco del 8° Foro de Diversidad, Equidad e Inclusión, la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi) presentó los resultados de su más reciente encuesta sectorial, revelando un panorama optimista, aunque con retos estructurales por resolver. Según el informe, el sector empresarial formal ha logrado avances significativos en el cierre de brechas de género, posicionando a Colombia como un referente regional en la implementación de estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).

Uno de los hallazgos más destacados de la encuesta, que consultó a 204 empresas de diversos tamaños y regiones, es el incremento de la participación de las mujeres en los niveles más altos de decisión. En las Juntas Directivas, la presencia femenina pasó del 25% en 2019 al 38% en 2026. De igual forma, en los cargos de primer nivel, las mujeres ya ocupan el 39% de las posiciones, frente al 33% registrado hace siete años.

Bruce Mac Master, presidente de la Andi, destacó que estos resultados no son fortuitos, sino producto de un esfuerzo deliberado por parte del empresariado. “Hemos venido registrando importantes aumentos en la participación de las mujeres”, afirmó Mac Master, resaltando que la meta es alcanzar la paridad total en cargos directivos y operativos. Para lograrlo, la asociación ha impulsado programas de mentoría y alianzas con universidades, logrando formar ya a 20 cohortes de mujeres preparadas para integrar juntas directivas.

Estrategias DEI: motor de innovación y clima laboral

La adopción de políticas de inclusión se ha consolidado como una prioridad corporativa. El 80.4% de las empresas encuestadas ya cuenta con una estrategia DEI, un salto notable frente al 65.2% reportado en 2025. Los enfoques principales de estas estrategias son la equidad de género (64.7%), la diversidad (62.6%) y la inclusión (58.8%).

Según el estudio, las empresas no solo buscan cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (61.6%), sino que ven en la diversidad una fuente de innovación para atraer talento (68.9%). Los beneficios son tangibles: el 71.3% de las organizaciones reporta una mejora en el clima laboral, mientras que el 48.8% ha visto una disminución en la rotación de personal.

La informalidad y el desempleo: los grandes obstáculos

A pesar del optimismo en el sector formal, Mac Master advirtió sobre las barreras que persisten en el mercado laboral colombiano. La tasa de desocupación femenina se sitúa en un 11.40%, significativamente superior al 7% de los hombres.

El presidente de la Andi señaló a la informalidad, que ronda el 56.20%, como el principal enemigo de la equidad. “La informalidad tiende a no cumplir con prácticamente ninguna norma desde el punto de vista laboral, ni de equidad de género o paridad”, explicó Mac Master, enfatizando que en este sector es casi imposible medir y corregir las brechas existentes.

Colombia vs. el mundo

Mientras que el Foro Económico Mundial estima que al ritmo actual el mundo tardaría 123 años en alcanzar la paridad de género, Mac Master ofreció una visión más ambiciosa para el país. “En el caso de Colombia tenemos un proceso significativamente más acelerado. Uno pudiera imaginarse que nosotros estamos llegando en los próximos 7 a 10 años a tener realmente niveles de paridad”, aseguró el dirigente gremial.

No obstante, el camino no está libre de obstáculos. Las empresas identificaron la cultura organizacional (28.7%), la falta de recursos humanos (22%) y el poco presupuesto (21.3%) como las principales barreras para profundizar estas políticas.

Al cierre del evento, Mac Master hizo un llamado a no bajar la guardia: “Este es un ejercicio que avanza solo si se logra tener a muchas personas vinculadas e impactar comunidades”. La Andi reafirma así su compromiso de seguir liderando una transformación social desde el corazón del sector privado colombiano.