Aliadas exige negociación seria y técnica del salario mínimo 2026, en carta enviada al Mintrabajo

El gremio Aliadas, a través de su presidenta, María Claudia Lacouture, remitió una carta formal al Ministro de Trabajo, Antonio Sanguino Páez, para exponer sus consideraciones fundamentales respecto a la definición del salario mínimo que regirá en 2026.

La organización empresarial enfatizó que el proceso de incremento salarial debe ser una negociación tripartita seria, transparente y responsable, y advirtió contra la adopción de decisiones basadas en presiones coyunturales. Aliadas coincide plenamente con el Ministerio de Trabajo en que la discusión debe fundamentarse exclusivamente en cifras verificables.

“Me permito presentar las consideraciones relacionadas con la definición del salario mínimo para 2026, manteniendo nuestro compromiso con el mandato constitucional de garantizar una remuneración mínima, vital y móvil para los trabajadores colombianos, y con el objetivo de mejorar de manera sostenible el ingreso real de los hogares”, afirma Lacouture en la misiva.

Añade que este propósito solo es viable si las decisiones se adoptan con estricto apego a la ley y sustentadas en evidencia técnica.

Aliadas recordó al ministro Sanguino que el marco jurídico colombiano establece claramente que el salario mínimo debe definirse a través del diálogo entre Gobierno, empleadores y trabajadores. Por lo tanto, no se trata de una decisión unilateral ni mediática, sino de un proceso institucional con reglas claras y responsabilidad frente al país. Este proceso debe orientarse a garantizar una vida digna al trabajador y su familia, mientras que, de manera simultánea, promueve la productividad, la producción y el empleo.

El gremio citó el Convenio 131 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual exige equilibrar dos criterios esenciales: Las necesidades de los trabajadores y sus familias, incluyendo el costo de vida, el nivel de salarios y la protección social. Y los factores económicos, tales como la productividad, el empleo y la capacidad real de las empresas para sostener los incrementos.

María Claudia Lacouture enfatizó que mejorar los ingresos es sostenible “únicamente si también se protege la viabilidad de las empresas y el empleo formal”. Aliadas advirtió que los aumentos desconectados de la realidad económica pueden poner en riesgo la continuidad de las fuentes de trabajo.

El objetivo, por ende, es encontrar el punto de equilibrio entre la protección del ingreso y la estabilidad de variables clave como la inflación, el empleo formal, la competitividad empresarial y la sostenibilidad fiscal.

Rigor técnico y transparencia de datos

Para asegurar una definición responsable del salario mínimo de 2026, Aliadas exige que la negociación se base en un análisis integral y objetivo que debe incluir, como mínimo, la evaluación simultánea de las siguientes variables:

• Inflación observada y esperada.
• Productividad laboral y de la economía.
• Crecimiento del PIB y estructura sectorial.
• Variaciones en empleo, desempleo e informalidad.
• Capacidad de pago de las empresas, especialmente mipymes.
• Impacto fiscal, incluidos los rubros indexados.
• Efectos esperados sobre inflación futura, tasas de interés y costo del crédito.

El gremio insistió en que este análisis no debe descansar en una sola fuente, sino incorporar cifras de diversas entidades, como el Dane, el Banco de la República, los Ministerios de Hacienda y Trabajo, organismos de planeación, tanques de pensamiento, otros gremios de la producción, centros de investigación y la academia.

Aliadas concluyó que la responsabilidad con el país exige que los datos sean presentados con sus metodologías, periodos de referencia y márgenes de incertidumbre, y que no se excluyan indicadores que puedan resultar incómodos. Además, la Comisión Permanente de Concertación debe convertirse en un “verdadero espacio de discusión técnica” antes y durante la negociación.

“Agradecemos al Ministerio su apertura permanente al diálogo y reiteramos nuestra disposición para seguir trabajando en un proceso riguroso, institucional y transparente, en beneficio de los trabajadores, las empresas y del país en su conjunto”, puntualizó la presidenta Lacouture.

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