Subidas del salario mínimo por encima del 7% generarían inflación y riesgos de empleo: Acopi

El gremio de las pequeñas y medianas empresas, Acopi, se pronunció a pocos días de iniciar la discusión nacional sobre el salario mínimo para 2026, alertando sobre los riesgos significativos que implicaría un incremento salarial superior al 7%. La organización manifestó su preocupación ante la posibilidad de un aumento excesivo, muy por encima de la inflación, que podría tener graves efectos negativos sobre la economía.

Según el estudio interno de Acopi, titulado “Un mayor salario nominal para los trabajadores: sus implicaciones en el corto plazo”, un aumento que supere el 7% podría reducir el salario real de los trabajadores, afectar la inversión y poner en riesgo la estabilidad del empleo.

El gremio afirma categóricamente que, en la práctica, un incremento desproporcionado o alzas desmedidas solo servirían para impulsar la inflación. Este efecto inflacionario anularía los beneficios que el aumento buscaría generar en el poder adquisitivo de los trabajadores.

Las consecuencias más directas de estos incrementos se sentirían en el sector empresarial, afectando especialmente a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes). Para estas compañías, un alza excesiva se traduciría directamente en mayores costos laborales. Este panorama, según Acopi, podría frenar la contratación formal, incentivar despidos e incluso llevar a algunas empresas a caer en la informalidad.

Adicionalmente, el gremio advierte que un escenario de inflación más alta obligaría al Banco de la República a mantener elevadas las tasas de interés, lo que restringiría el acceso al crédito y limitaría la inversión y el crecimiento empresarial.

Propuesta de Acopi: ajuste prudente y técnico

Ante este panorama, Acopi sugiere que el ajuste al salario mínimo para 2026 debería ser prudente y sustentado en evidencia técnica. La propuesta del gremio busca un equilibrio entre el bienestar de los trabajadores y la estabilidad de las empresas.

Específicamente, propone que el ajuste salarial considere como referencias clave:

1. La inflación proyectada para 2025, la cual se estima cercana al 5%.

2. La productividad total de los factores, que se ubicó en 1% durante el primer trimestre.

La Vicepresidencia de la Junta Directiva de Acopi, en voz de Jairo Pulecio Franco, destacó que el país enfrenta un contexto de productividad históricamente baja, lo que exige que las decisiones sobre el salario mínimo sean prudentes.

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