Amcham Colombia hace llamado a una reforma laboral que fomente la creación de empleo y la formalización

La Cámara de Comercio Colombo Americana, AmCham Colombia, reiteró su compromiso con la construcción de una Reforma Laboral equilibrada, moderna y viable, que beneficie a todos los trabajadores y no solo a quienes ya cuentan con empleo formal.

Durante su participación en la audiencia pública sobre la Reforma Laboral, convocada hoy por la Comisión Cuarta del Senado de la República, el gremio advirtió que el proyecto actual prioriza el trabajo dependiente y deja de lado a trabajadores independientes e informales, lo que limita seriamente el alcance transformador que el país necesita en materia laboral.

“Desde el sector empresarial vemos esta nueva oportunidad como un espacio vital en donde podemos priorizar temas que no se han tenido en cuenta como son la inclusión laboral, en donde los independientes y los informales puedan encontrar una oportunidad para que se generen y se creen esos empleos que se requieren”, afirmó Santiago Marroquín, vicepresidente ejecutivo de AmCham Colombia. 

Agregó que la Reforma Laboral debe ser una herramienta para impulsar la formalización, reducir la informalidad y generar nuevos empleos, especialmente para los jóvenes que enfrentan tasas de desempleo superiores al 17%. “No puede convertirse en un freno a la contratación por el aumento de costos y rigideces”.

Dentro de los puntos críticos de este proyecto de ley, Marroquín resaltó la transformación del contrato de aprendizaje en uno a término fijo, “lo cual puede generar un problema adicional en temas de inclusión laboral juvenil y reducir las oportunidades laborales para los jóvenes, que es precisamente el grupo más afectado por el desempleo”.

Pérdida de empleos, incertidumbre jurídica y menor competitividad

AmCham Colombia también hizo un llamado de atención, desde el sector empresarial, sobre el impacto que tendrían algunas medidas del proyecto en los costos laborales y la competitividad del país, entre ellos:

• Nuevas licencias laborales sin requisitos de control que incrementan la carga administrativa.
• Licencia de paternidad duplicada frente a países vecinos, afectando la competitividad regional.
• Eliminación de pactos colectivos que podría provocar tensiones innecesarias al limitar los mecanismos de concertación interna.
• Restricciones a la automatización y exigencias en planes de descarbonización que elevan la incertidumbre en sectores estratégicos como el minero-energético.

Estas disposiciones, advirtió AmCham Colombia, podrían traducirse en una reducción de empleos formales y desincentivar la inversión, especialmente en sectores con márgenes ajustados o alta exposición internacional.

Un llamado al consenso para una reforma laboral inclusiva

La entidad destacó que la reforma debe ser una herramienta de generación de empleo, que fortalezca la productividad y garantice un marco de relaciones laborales moderno y justo. “Se trata de construir una legislación que refleje la realidad del mercado laboral, promueva la inclusión, la innovación y la estabilidad, sin imponer cargas que pongan en riesgo la sostenibilidad de los empleos existentes”, señaló el gremio.

Añadió que el sector empresarial reafirma su voluntad de seguir participando en los espacios técnicos y de concertación para lograr una reforma que garantice condiciones laborales justas y sostenibles para todos, impulse el crecimiento económico y contribuya a una Colombia más competitiva e incluyente.